醫院院長助理是什麼級別

① 醫院的院長助理和辦公室主任，哪個職位好一點

辦公室主任好一點，畢竟也是主任！自己掌管一個部門呢，助理雖然是院長的助理，但內也就只是個助理，和辦容公室主任還不是一個等級的，個人看法；

② 大學裡面院長助理往上升是什麼職位啊

學校的校（院）長助理這一行政級別，再往上就是副校（院）長。

校（院）長助回理，其級別答和學校內各個部門負責人相當，但其級別低於副校長。校長助理升遷後，其職位一般為副校長或校內其他部門的負責人。

③ 院長助理是院長的助理還是院領導的助理

學校的校（院）長助理這一行政級別，再往上就是副校（院）長。

校（院）長助理，其級別和學校內各個部門負責人相當，但其級別低於副校長。校長助理升遷後，其職位一般為副校長或校內其他部門的負責人。

④ 院長助理和副院長哪個職位高

副院長的許可權比院長助理大，副院長處理事情時可以以自己的名義處理版，而院長助理權就必須經過院長，助理的職權是由院長賦予的，副院長可以當下一任院長，而改朝換代以後，院長助理也不可能再是他。

⑤ 醫院的院長助理是不是院級領導 院長助理是不是和副院長一個級別

醫院的院長助理是院級領導，不過院長助理和副院長是不同一個級別，副院長職版位更高

1、在處理事務時，副院權長可以以自己的名義處理，副院長必須通過院長，副院長的職責由院長委託。

2、院長助理與各系主任職級相同，但職級低於副院長，副院長升職後，他的職位通常是副院長或其他部門的負責人。

(5)醫院院長助理是什麼級別擴展閱讀：

一、做好院長的參謀與助手，協助院長處理學院工作中的日常行政事務。

二、協助院長掌管學院的各類經費收支。

三、協助院長管理好學院的固定資產。

四、協助院長組織安排學院院務會議和學院行政會議，會同有關部門組織

全院性大會或大型活動，協助院長督促學院各指導委員會、院長辦公會及院長決定事項的落實。

五、協助院長起草有關學院業務發展規劃、總結、報告等文件。

六、及時向院長和有關行政會議匯報學院的教學、科研、學科建設等業務

 參考資料來源：

網路網路-院長助理的職責

⑥ 醫院院長是什麼級別

一般來說，二級醫院院長是正科級別，倒是如果這個二級醫院所屬四個市三甲回醫院附屬，答那麼就是副處級，省級三甲，又有醫學院校附屬的，廳級往上了。

市屬三甲一般正處級別以上，軍區以及林業鐵路就看具體劃分，分三級制度是對了。

醫院等級劃分標准，是我國依據醫院功能、設施、技術力量等對醫院資質評定指標。全國統一，不分醫院背景、所有制性質等。按照《醫院分級管理標准》，醫院經過評審，確定為三級，每級再劃分為甲、乙、丙三等，其中三級醫院增設特等，因此醫院共分三級十等。

(6)醫院院長助理是什麼級別擴展閱讀：

醫院分一級醫院（鄉鎮衛生所），院長一般是股級幹部。二級醫院（區縣級），院長一般是正科或副科，少數是副處級。三級醫院（地級市以上），院長一般是正處，當然也有不少的廳級。

市醫院的院長要論級別的話，那得看是什麼「市」，「市」的級別一般決定了市醫院院長的級別。縣級市醫院院長，一般是副科級，但是也有享受正科級待遇的情況，可以掛衛生局副局長的職務。

縣級市醫院主管部門是當地衛生局，下同，就不再說了。地級市醫院院長，一般是副處級，但是也有享受正處級待遇的情況，可以掛地市級衛生局副局長職務，如果當衛生局局長，數據晉升。

⑦ 院長助理和副院長哪個職位高一點

副院長職位更高。

1、副院長處理事情時可以以自己的名義處理，而院長助版理就必須經過院長，助理的權職權是由院長賦予的。

2、院長助理，其級別和各個部門負責人相當，但其級別低於副院長。院長助理升遷後，其職位一般為副院長或其他部門的負責人。

3、以直轄市或者副省級城市轄區內的醫院為例，這個醫院是正處級別（副省級城市大部分醫院都屬於處級，極少數還是科級），院長就是正處級幹部，副院長為副處級幹部，院長助理可能就是正科級幹部。

(7)醫院院長助理是什麼級別擴展閱讀

1、公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。根據本法，對於具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規定。

2、根據工作需要和領導職務與職級的對應關系，公務員擔任的領導職務和職級可以互相轉任、兼任;符合規定資格條件的，可以晉升領導職務或者職級。

3、綜合管理類公務員職級序列分為:一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

⑧ 院長助理是做些什麼的醫院的院長助理

（一）院長助理的主要工作 1、工作原則：做好院長的眼、耳、手，協助院長進行信息的匯總並堅決執行； 2、角色定位：協助院長的工作，為院長准確、有效、便捷的處理公務提供直接的服務和支持； 3、能力要求：有較強的領導能力、理解能力、溝通能力、組織能力、協調能力、執行能力。
（二）醫院經營目標制定及實施方面 1、搜集整理有關醫院經營的各類政策規定和相關資料數據，為醫院做長期規劃提供政策參考和支持；
2、負責整合醫院運營中所得的各類數據資料，並提供統計和分析結果，為醫院制定經營及戰略目標提供數據參考和支持；
3、協助參與經營目標和發展規劃的制定，負責落實成書面文件；
4、對經營目標的有效傳達和執行進行監督，並對落實中存在的問題和所得的數據整合後上報院長，以便及時有效做出調整。
（三）醫院制度和規定方面
1、協助院長進行醫院各類制度、規定的方向和框架性起草和制定，負責最終落實成書面制度文件；
2、協助院長對醫院各類制度的執行情況進行監督，定期向院長匯報制度的執行情況及存在的問題；
3、針對醫院進行的獎懲制度負責監督執行，
（四）院長日常工作的協助
1、協助院長對醫院的人、財、物等事物進行綜合管理；
2、醫院內部的溝通與協調工作，監督考核各部門員工工作情況，為院長提供調整依據，保證醫院各項工作的正常運轉；
3、每日整理應有院長審批的各類文件報表，做好接受、整理和傳閱工作；
4、匯總醫院當日發生的問題及解決方法，及時上報院長；
5、每日上午9點前匯總並上報院長前一日醫院發生的問題和解決方法，並對當日院長公務活動和工作進行提示性匯報；
6、對政府等單位公務檢查、商務來訪等人員做好初步接待工作，詳細做好記錄， 並協助相關部門落實解決。
7、負責院長專屬電話、郵件的接聽、接受工作，有效甄選記錄後交由院長審閱
（五）院長公務活動方面
1、負責院長日常行政語言文字的書面組織工作；
2、做好院長參與會議院內外等各類商務活動的相關准備、通知和協調工作
3、負責院長專屬的接待、會議等日常行政後勤工作的實施
4、安排院長商務旅行，做好機票、酒店等的預定工作，協助院長做好接待工作。
（六）緊急突發時間的處理

⑨ 醫院院長是什麼級別的幹部

要看啥級別醫院了，對應的就是啥級別了