A. 競聘時評委一般會問什麼
應聘時首先就是自我介紹 這個環節最好是准備一下 因為給評委的第一印象是非常重要的 最好是自己寫一個大綱 然後把大綱背一下 基本知道就可以
一般的問題有3點
一 會問你的工作經驗 和現場反應能力
二 會問你一些關於你要是當經理 會怎麼做
三 這個也是一般評委最常見問的問題 就是舉幾個實例 讓你現場解答
下面是我在網上找的應聘小技巧 很重要 可以參考一下
有能力最重要，那些面試秘籍等等最好不要把時間浪費在那上面。
注意下面的忌諱就可以了：一)面試中，忌不良用語
1.急問待遇
「你們的待遇怎麼樣?」「工作還沒干，就先提條件，何況我還沒說要你呢!」談論報酬待遇無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。
2.不合邏輯
考官問：「請你告訴我一次失敗的經歷。」「我想不起我曾經失敗過。」如果這樣說，在邏輯上講不通。又如：「你有何優缺點?」「我可以勝任一切工作。」這也不符合實際。
3.報有熟人
「我認識你們單位的××」，「我和××是同學，關系很不錯」等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關系不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這話引起的結果就會更糟。
4.本末倒置
例如一次面試快要結束時，主考官問面試者：「請問你有什麼問題要問我們嗎?」這位面試者欠了欠身，開始了他的發問：「請問你們單位有多大?競聘比例有多少?」參加面試，一定要把自己的位置擺正，不要反問主考官問題！
主考官問：「關於工資，你的期望值是多少?」面試者反問：「你們打算出多少?」這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
(二)面試中，忌不良習慣
面試時，個別面試者由於某些不拘小節，因而破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，甚至失敗。面試中應注意的日常習慣主要有：
手這個部位最易出毛玻如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。
腳神經質般不停晃動、前伸、翹起等，不僅人為地製造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。
背哈著腰，弓著背，似一個「劉羅鍋」，考官如何對你有信心?
眼或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯著考官的話，又難免給人壓迫感，招致不滿。臉或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵屍般的表情怎麼能打動人?要記住，一張活潑動人的臉很重要。
行其動作有的手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信；有的反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官會將你看「扁」。
總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始至終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅能大大提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。
(三)面試中，忌不良態度
凡參加面試的人，不管你素質如何，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選，以下態度應當注意：
1.戒目空一切、盛氣凌人
有的面試者筆試成績名列前茅，各方面條件也較優越，於是就恃才傲物，目空一切。面試中態度傲慢，說話咄咄逼人。一是當自己的回答主考官不夠滿意或進行善意引導時，常強詞奪理、拚命狡辯、拒不承認錯誤；二是總想占據面試的主動地位，經常反問主考官一些與面試內容無關的問題，如用人單位住房條件如何?自己將擔任何種職務?好像用人單位已決定錄用他(她)；三是在被問及原單位工作情況時，不能保持冷靜，常貶低原單位領導及工作，否定人家的成績。因為面試中過分地貶低原單位領導的工作，會讓人覺得你桀驁不馴，好背後議論別人，合作精神差。
2.戒孤芳自賞、態度冷漠
有的面試者平時性格孤僻，對人冷淡、心事較重，並把這種個性帶進了面試考常面試中表情冷漠、不能積極與主考官配合，缺乏必要的熱情和親切感。豈知所有用人單位的領導都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處、與人為善、團結互助、使人感到輕松愉快，這樣才能提高工作效率。即使考生平時性格孤僻，在面試的過程中，也要加以克服，否則氣氛一定很沉悶，回答機械呆板，很難說你有中選的希望。
(四)面試中，忌不良表現
1.不善於打破沉默
面試開始時，面試者不善於打破沉默，而等待面試官打開話匣。面試中，面試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷常即便能勉強打破沉默，語音語調也極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於交談的良好印象。
2.與面試官「套近乎」
具備一定專業素養的面試官是忌諱與面試者套近乎的，因為面試中雙方關系過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。另外，「套近乎」也會在客觀上妨礙面試者在短短的面試時間內，做好專業經驗與技能的陳述。
3.忌遲到失約
遲到失約是面試中的大忌。這不但會表現出面試者沒有時間觀念和責任感，更會令面試官覺得面試者對這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。守時不但是美德，更是面試時必須做到的事。因此，應提前10至15分鍾或准時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該單位，並預約另一個面試時間。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進行面試，面試表現也會大失水準。
4.忌數落別人
在面試時，當著面試官數落現任或前任領導和同事的不是，這樣做不但得不到同情，只會令人覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會招來面試官的反感。
5.忌說謊邀功
面試時，說謊、偽造「歷史」，或將不屬於自己的功勞「據為己有」，即使現在能瞞天過海，也難保謊言將來不被揭穿。因此面試時，應實話實說，可以揚長避短，卻不能以謊話代替事實。
6.忌准備不足
無論你學歷多高，資歷多深，工作經驗多豐富，當面試官發現應聘者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好時，印象分自然大打折扣。面試官不但會覺得應聘者准備不足，甚至會認為他們根本無志於在這方面發展。所以，面試前應做好充分的准備工作。
7.忌長篇大論
雖說面試是在推銷自己，不過切勿滔滔不絕、喋喋不休。面試官最怕考生長篇大論，無始無終。其實，回答問題只須針對重點回答。相反，有些考生十分害羞，不懂得把握機會表現自己，無論回答什麼問題，答案往往只有一兩點，甚至只回答「是、有、好、可以」等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則應多加練習。
8.忌語氣詞過多
使用太多的如「呢、啦、吧」等語氣詞或口頭禪會把面試官弄得心煩意亂。這只會讓面試官誤以為你自卑，准備不充分。
9.忌過多談論前任工作
不管你的前任工作做得如何，都不要過多談起。一般說來，你只要說明你做過類似的事，有相關經驗即可，不必說工作的成效。如果你做得很好，為什麼要離開?如果做得很差，那你個人的能力肯定有問題。總之，不管怎麼樣說，都可能會招來面試官的反感。
10.忌欠缺目標
面試時，千萬不要給面試官留下沒有明確目標的印象。雖然一些應聘者的其他條件不錯，但工作沒有目標就會缺少主動性和創造性，給企業帶來損失。面試官倒情願聘用一個各方面表現雖較遜色，但有遠大目標和熱忱的面試者。
11.忌逞強好勝、耍小聰明
有的考生一入面試考場，便無拘無束，神采飛揚，處處顯示高人一籌。不管主考官願不願意，主動上前與他們一一握手，然後四平八穩地就座；對主考官所提出的各種問題，均表現出不在話下的樣子，回答問題總喜歡用「我以為」、「我主張」這一類字眼開頭，不管對錯，均誇誇其談。本來有些問題自己確實答不上來，但自作聰明，東拉西扯地亂講一遍，寧可答跑了題，也不願做個老實人。這樣做不僅容易貽笑大方，而且會使主考官感到你驕傲自滿、敷衍了事、不可信賴。
面試中第一大禁忌：忌說話不經思考直來直去。
（1）急問工資報酬。工資報酬是考生所關心的一個重要的方面。談論工資報酬無可厚非，只要看準時機，一般在雙方已有初步的意向時，再委婉提出。但是入股詢問工資操之過急的話，便會起到適得其反的效果。
（2）回答問題不合邏輯。當考官請你講一次自己的失敗經歷時，有些考生為了給考官一個好的印象，往往回答自己不曾失敗過，這是不合邏輯的。當考官再問有何優點時，也有部分考生這樣回答，我可以勝任一切工作，這更是不切實際的。這樣的回答都會使主考官感到考生太過於自負，下一個該考生不適合所招聘職位的定論。
（3）本末倒置的提問。例如一次面試快要結束時，主考官問面試者：請問你還有什麼問題需要問我們的嗎？面試者這樣發問：請問你們單位有多大？競聘比例有多少？考生參加面試一定要把自己的位置擺正，像這樣的回答就充分說明它並沒有將自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的范圍，使主考官產生了反感。
面試中第二大禁忌：忌面試過程中的不良習慣。
面試時，個別面試者由於某些不拘小節，因而破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，甚至失敗。面試中應注意的日常習慣主要有：
（1）手。這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，作些玩弄領帶、挖鼻、撫弄鬥法、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。
（2）腳。腳易出現的動作有：神經質般不停的晃動、前伸、翹起等。這些小動作不僅人為地製造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。
（3）背。哈著腰，弓著背，整一個現代版的"劉羅鍋"。這樣的坐姿如何讓主考官對你有信心？
（4）眼。或驚慌失措。或躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感；另外，死盯著主考官的話，又難免給人壓迫感，招致不滿。臉或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵屍般的表情怎麼能打動人？要記住，一張活潑動人的臉很重要。
總之，面試時這些壞習慣一定要改掉，並自始至終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅能大大提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。
面試中第三大禁忌：忌面試過程中的不良態度。
凡參加面試的人，不管你素質如何，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選，以下態度應當注意：
（1）忌目空一切、盛氣凌人。
有的面試者筆試成績名列前茅，各方面條件也較優越，於是就恃才傲物，目空一切。面試中態度傲慢，說話咄咄逼人。一是當自己的回答主考官不夠滿意或進行善意引導時，常強詞奪理、拚命狡辯、拒不承認錯誤；二是總想占據面試的主動地位，經常反問主考官一些與面試內容無關的問題，如用人單位住房條件如何?自己將擔任何種職務?好像用人單位已決定錄用他(她)；三是在被問及原單位工作情況時，不能保持冷靜，常貶低原單位領導及工作，否定人家的成績。因為面試中過分地貶低原單位領導的工作，會讓人覺得你桀驁不馴，好背後議論別人，合作精神差。
（2）忌孤芳自賞、態度冷漠
有的面試者平時性格孤僻，對人冷淡、心事較重，並把這種個性帶進了面試考場。面試中表情冷漠、不能積極與主考官配合，缺乏必要的熱情和親切感。豈知所有用人單位的領導都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處、與人為善、團結互助、使人感到輕松愉快，這樣才能提高工作效率。即使考生平時性格孤僻，在面試的過程中，也要加以克服，否則氣氛一定很沉悶，回答機械呆板，這樣很難說你有中選的希望。
面試中第四大禁忌：忌面試過程中的不良表現。
不良表現有很多種，在這里筆者僅列出一些易出現且常出現的不良表現供考生參考：
（1）不善於打破沉默。面試開始時，面試者不善於打破沉默，而等待面試官打開話匣。面試中，面試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調也極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於交談的良好印象。
（2）忌准備不充分。無論你學歷多高，資歷多深，工作經驗多豐富，當面試官發現應聘者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好時，印象分自然大打折扣。面試官不但會覺得應聘者准備不足，甚至會認為他們根本無志於在這方面發展。所以，面試前應做好充分的准備工作。
（3）忌長篇大論，喋喋不休。雖說面試是在推銷自己，不過切勿滔滔不絕、喋喋不休。面試官最怕考生長篇大論，無始無終。其實，回答問題只須針對重點回答。相反，有些考生十分害羞，不懂得把握機會表現自己，無論回答什麼問題，答案往往只有一兩點，甚至只回答"是、有、好、可以"等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則應多加練習。
（4）忌沒有明確目標。面試時，千萬不要給面試官留下沒有明確目標的印象。雖然一些應聘者的其他條件不錯，但工作沒有目標就會缺少主動性和創造性，會給招聘單位帶來損失。面試官倒情願聘用一個各方面表現雖較遜色，但有遠大目標和熱忱的面試者。
1．忌滿口英文亂跑
在你的面試官沒有中文夾著英文說話之前，你千萬別亂顯你的中英文夾雜才華。如果你應聘的是外企，一定會有展示你英語才華的機會。那時如果你不小心翻船，可就沒有挽回的餘地。
2．忌穿頂級名牌
即使你的爸爸媽媽再富有，你也千萬別去碰那些頂級名牌。要知道，office里訓練出的考官，個個都有一雙辨別品牌的犀利眼睛。如果你穿的品牌是他也沒穿的，或他正在穿的，不用說，你一定給他的心理帶來壓力的陰影。
3．忌簡歷太完美
難道簡歷不是越完美越有機會嗎？不完全是。如果你事先沒有做過任何調查研究，把所有的優秀全部陳列紙面，你太優秀了，會使公司在職者感到威脅。而招聘人員中往往就有你將去工作的那個部門的負責人。還有的單位不喜歡用這證那證一大把的學生，所以有的學生就在簡歷中刪除了一些內容。
4．忌過分謙虛
面試時既不能一味強調自己無所不能、所向披靡，也不能一副學生腔。你只要表現出完全能勝任你現在應聘的這份工作即可。別把自己說成全才，也別先許下諾言。應聘者的中心論點就是「我一定能勝任這份工作」。
5．忌不卑不亢
如果一味要求求職者強調個人尊嚴，灌輸求職要「不卑不亢」的觀念，恐怕有「誤人子弟」之嫌，尤其是如今求職特別難的時候，若非市場緊缺或頂級人才，切莫聽信「不卑不亢」的建議，因為弄不好你所認為的不卑不亢，恰恰是別人認為的「冒犯有加」。
如果考官問：「你認為對你來說現在找一份工作是不是不太容易，或者說你很需要這份工作？」你只要老老實實回答：「是的。」一切便大功告成。但為了體現你的不卑不亢，回答說：「我看不見得。」所有的人都會認為你很傲慢。
6．忌馬屁亂拍
別見了考官就一副自來熟的樣子，尤其不要誇張地贊美。有個女應聘者曾見了女考官就大誇考官的衣著有品位，人長得靚，但那位已經40出頭的女考官已經有些發福，贊她靚實在有些尷尬。結果不用說，女考官一點好的臉色都沒給那位很漂亮的應聘者看。
7．忌同考官較勁
求職者特別要避免在那些與應聘並無實質關系的問題上同面試官爭論。有些面試者為測應聘者的性格，故意製造一些爭論問題，比如考你一個知識性問題，然後你即使答對仍說你錯了，但應聘者仍表現得沉著冷靜，避免爭論。即使對方懷疑你的學歷是假的，也微笑著說，這絕對是真的，我可以配合你到學校作調查。記住，爭論會令對方感覺「不爽」，這對應聘而言是致命的。
8．忌毒辣之術
到了最後一關面試，考官常常拿出具體案例請應聘者分析。這時要切記的是，千萬不要逞能，亂獻計獻策。這時考察的，往往不是你的策略，而是你的人品。如果你獻上一條毒辣之策，即使老闆心裡覺得此策中意，但也會對你不寒而慄，覺得你是對手而不是朋友和好的手下。
9．忌面試後一切與我無關
面試後要寫信表示感謝。為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試後的兩三天內，你最好給招聘人員打個電話或寫封信表示感謝。感謝電話要簡短，最好不要超過3分鍾；感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。感謝信的開頭應提及你的姓名及簡單情況，以及面試的時間，並對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加一些對求職成功有用的新內容。感謝信的結尾可以表示你對自己的信心，以及為公司的發展壯大做貢獻的決心。
不要過早打聽結果。在一般情況下，每次面試結束後，招聘主管人員都要進行討論和投票，然後送人事部門匯總，最後確定錄用人選，這個階段可能需要三五天的時間。求職者在這段時間內一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結果。
求採納為滿意回答。
B. 面試官一般都是由哪些人組成
如果按復大公司的面試環制節來說。
1. HR文員，負責提出常規問題，主持面試流程。
2. 面試記錄員，記錄面試環節內主要內容，有時候由HR文員兼任。
3. HR經理，根據實際情況提出針對性的問題，考察具體的應聘者能力。商談薪資待遇。
4. 崗位主管或部門負責人，一般是崗位直屬領導或大領導，以後要在他手下做事的。有可能不提問，只聽。
5. 技術崗還會有技術面試，通常是技術總監負責，負責技術方面的詢問，評判筆試結果。
6. 高級管理崗可能會有公司高管列席，作為旁聽。。。
C. 公務員面試什麼人當評委
考官分別由組織人事部門、招考單位人組成。他們都具有國家人事部頒發的面試考官資格證書。
D. 問：面試時考官都是什麼人組成的一個考場有多少名
考官的組成成分，從實踐看各地基本上是一樣的。一部分，來自各地的人回事廳（局）考試答中心和組織部的同志；一部分，來自各單位的人事處長。按照規定，他們大多具有國家人事部頒發的面試考官資格證書。2008年山東省選調生的面試考官，還邀請了部分鄉鎮幹部作為考官。
需要，特別說明的是，為了進一步提高公務員錄用工作的透明度、公正性，防止暗箱操作，從去年開始起，絕大部分地方均實行異地聘請考官，或者交叉安排考官，得到了社會的普遍認可。
關於考官的具體數量。一般來說是7名考官，其中1名為主考官，主要負責讀題、提問、宣布成績等事項。
E. 醫院面試都問什麼
考官里肯定有一個科主任，到時候問你一兩個本專業的問題，都不是太難的，但沒有范圍，也挺傷腦筋的，還有就是看你的臨場反應能力，就是回答不出來也不要慌。 還有就是是問些生活問題和與病人的溝通技巧問題.
F. 教資面試考官是哪些人評分標準是什麼
一般抄教師資格面試的考官都是3人一組，這些考官大部分都是由當地省市的高校、中小學和幼兒優秀教師擔任的，除了優秀教師外，還有一些教研機構的優秀教師擔當教師資格面試考官的。另外，這些考官都會由省級及以上的教育考試機構培訓考核，通過之後發放考官證書才能擔任考官的。這就是我們教師資格面試考官的組成。
教師招考面試的標准有哪些呢？
儀表儀態，這個自然不用說了。語言表達，口齒清晰，表達流暢，語言不要生硬，要有親和力。具有較強的邏輯性，抓住重點，不要繁瑣。教學設計方面最重要，教學目標明確，教學重難點突出，活動設計有效合理。
教學實施方面，講解准確，不要出現錯誤，運用現代教育技術教學等。教學評價，能夠採用恰當的評價方式對學生的學習活動作出反饋；能夠對自己的教學過程進行反思，做出比較客觀的評價。
G. 面試官都是些什麼人啊
現在的千里馬氣勢比伯樂大現在千里馬還需要到人肉市場見工嗎？
H. 事業單位的面試人員都是些什麼人
事業單位的面試不同於公務員，事業單位的業務性強，除了人事部門的領導外，一般還會有一兩個懂技術業務的人作為評委。
I. 公務員面試評委有幾人
您好，中公教育為您服務。
面試程序：到考場後，會有專門的准備室，這時所有面試人員都在一起，面試前30分鍾左右抽簽，決定面試順序。第一名面試人員結束後，不回准備室，到休息室，與其他面試人員不得相見。第二名面試人員結束後，到休息室，與第一名一起等待結束，依次類推，如面試人員較多，中間會有休息的時間，結束面試的可在休息室附近自由活動，但不可接近考場和准備室。當輪到你面試時，會有工作人員引領你到考場門外，然後進入考場，回答考官的問題，結束所有回答或考試時間已到，由工作人員帶到休息室。
所有人員面試結束後，會有一段時間徑向等待評委打分和工作人員算分，算分結束後，工作人員會把所有面試人員再次領到考場，由主考官按面試順序宣讀每位考生的面試最終得分。
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如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
J. 公務員面試怎麼找人啊一般什麼人做評委啊
公務員面來試都是在源省人事部門統一組織，跨市調配面試人員，比如，在青島的考點，會抽調濟南或者其他地級市的面試考官過來面試，本地考官是不能參與的。
再一個，進入考點後，考場要通過抽簽調換一次。考試過程中有至少9個人在場，而且錄音。面試成績是在至少3名考生一起宣布，而且要簽字確認。