㈠ 到部隊做醫學類的科研兵前景跟待遇怎麼樣
本科就是中尉，研究生就上尉唄，部隊現在學歷高的很多，幹部基本最低內門檻本科。要想去部隊發展容，總的來說靠運氣，機遇，關系。大部分專業人才是不會分到合適的崗位，不會有合適的平台給你發展。到基層可能就是看個小病，主要任務就是訓練，訓練，訓練，搞體能，學政治，搞勞動。你會發現你在浪費生命。當然，這些是在你沒關系，沒機遇的情況下。其他的不方便多說。
㈡ 在考科研機構工作的研究員和在醫院工作的醫生，哪個工資更高
研究員與醫院工作的醫生相比，
如果僅僅從實有的工資來說，研究員高一些，
但如果加上補助和加班的津貼來看，
醫生的工資是研究員的好幾倍。
㈢ 醫學院博士畢業，是去高校當師資博後後留校搞科研好，還是去三甲醫院的科研崗好呢
去做婦產科醫生好，不謝！
㈣ 醫院的科研助理前途和待遇怎麼樣
醫院的科研助理前途無量。待遇。那就看這個醫院的能力有多大了，如果研究得非常。非常成功，那待遇差不了。不過現在的醫院。都非常好。前途無量。
㈤ 搞科研的工資待遇高嗎
最近，關於收入這件事，有不少的爭議。中國女排奧運會奪冠了，媒體扒出來女排姑娘的工資遠低於成績堪憂的中國男足。成績好的反而工資低，引罵聲一片。接著廣電總局發布規定限制明星天價報酬，朋友圈又開始瘋傳"科學家不如戲子"。
科學家不如戲子，這是個老梗，每隔一段時間都會蹦出來，朋友圈混個十萬加。轉發贊同的不僅僅是看客，很多科研人員也是憤憤不平。如果去某些科學家聚集的平台，尤其是青年科研人員抱怨待遇低已是普遍現象，就像材料專業是個坑已經在網上達成共識一樣。
但是，女排成績好，就該比男足報酬高嗎？還真不是！誰叫男足的職業化、商業化程度是女排難望項背的。男足是全球第一大商業體育運動，年產值8000億歐元。即使是中國足球讓人拙計，但還是有3億球迷，數百萬人到場觀看球賽。不僅僅是門票，足球商業還有轉播權、吉祥物、贊助商、體育服裝和比賽用球、培訓等內容。中超最近還曝出5年轉播權80億的新聞。
在一個如此商業化的領域，這里邊的核心從業者——足球運動員自然要比靠國家財政撥款的女排運動員工資高。而優秀的足球運動員和優秀的足球隊，可以吸引到更多的球迷關注，門票、贊助費、廣告代言、周邊也會比普通球隊高。這才出現某些足球球星的天價薪酬。簡單來說，足球運動員的高工資，是球迷「心甘情願」供養的。用某位足球解說員的話來說，「不服你別看足球賽」。
所以，抱怨女排工資不如男足的，可以以實際行動去支持，或許哪天女排的商業化程度上來了，工資也會高了。
同樣道理，明星的高薪酬也是市場決定的，而且更明顯。電影票房上億、十幾億，那都是一個觀眾心甘情願從口袋裡掏出來的電影票錢。評價一個電影演員的價值，可以簡單粗暴地看TA主演的票房如何。看看市場上哪個拿天價片酬的，主演的電影不賺個盆滿缽滿？哪天要是撐不起票房了，你看TA的片酬還能天價得起來么。
明星的工資比科學家高，是明星提供的價值比科學家高嗎？這個得看從哪個角度闡述。如果從人類發展進程來看，科學家的工作價值是不言而喻的。少看一場電影、一場電視劇、一場音樂會，也不會有什麼影響。一場高質量的電影也應該很難說直接推動全球進步。但是，明星提供的價值是人們願意花真金白銀買來的，就是有大把的人願意付費看電影、音樂會、電視劇。從這一個角度來看，明星的價值高。
話說回來，科學家的工作就價值高嗎？都會給人類生活帶來巨大的價值嗎？ 並不盡然！
最近鬧得比較凶的是中國到底該不該建超大型對撞機。很多大牛爭吵得很激烈，其中就有大名鼎鼎的楊振寧楊先生。作為世界頂尖的物理學家，何況超大型對撞機有可能會驗證其理論，楊先生竟然反對建設超大型對撞機。其中反對的理由有對撞機預算超過200億美元（這個數字相當於全國全年研究試驗發展經費的十分之一），投入太大與現實中國經濟實力不符，勢必壓縮其他基礎學科研究。
但其中比較尖銳的反對意見有2條。一個是「假如高能所建議的超大對撞機能實現，而且真能成功地將高能物理學更推進一大步，對人類生活有沒有實在好處呢？我認為短中期內不會有，三十年，五十年內不會有。」另一個是「中國建立高能所到今天已有三十多年。如何評價這三十多年的成就？今天世界重要高能物理學家中，中國佔有率不到百分之一、二。建造超大對撞機，其設計，以及建成後的運轉與分析，必將由90%的非中國人來主導。如果能得到諾貝爾獎，獲獎者會是中國人嗎？」
這不僅僅是高能物理一個領域，包括材料科學領域在內，大量的基礎科研成果幾十年甚至根本不可能給人類生活帶來利益。
當然，除了眼前的苟且，我們還得有詩和遠方。這些幾十年看不到價值的項目，政府還是會掏錢支持的。
但是，遠方固然重要，我們畢竟還得過眼前的苟且。為眼前的生活帶來便利的，還是為幾十年後的遠方，哪一個獲得的短期回報更高，答案不言而喻。
從數據來看，政府科研經費的蛋糕只有企業研發投入的四分之一。我們不能個個都為了遠方吧。有限的科研經費投給哪個領域，只能靠各路神仙博弈了。基礎科研這方面水比較深，問題很大，不能不說與它的價值短期內無法清晰體現有很大關系。
反而，面向市場的研究不但蛋糕大，而且估量簡單明了。假如一項材料新進展或者新材料，能夠切實產生讓市場認可的價值，自然薪酬也會有所不同。對於企業來說，一項關鍵技術的突破，可能意味著巨大的經濟效益，自然也少不了科研人員的那份待遇。前段時間，一位朋友找上門，希望推薦一位從事鎂合金方面的工程師，願意以一年30萬的顧問費邀請他定期上門指導生產。
不過，不要以為是個鎂合金方面的工程師就能拿到這筆錢。解決不了實際問題，帶不來效益，分分鍾被辭退。
這也是現在政府層面想提高科學家待遇的策略。從中央政府到地區，沒提要大幅提高科技工作者的工資，而密集出台了各種支持科技工作者將成果轉化，轉化後的收益大頭將歸個人所得。簡單來說，做出好東西，賣出好價錢，報酬就高了。高工資，找市場要。
此外，從數據來看，科技工作者的工資可以說是中上水平。根據2015年統計年鑒數據，400萬科學研究和技術服務業人員的工資並不低，達到82259元，比這個數高的只有2個行業：金融業和信息傳輸、軟體和信息技術業。
簡單來說，如果致力於探索遠方，就拿一份中等水平的薪酬，如果發力造福眼前，或許可以獲得市場獎勵。
既要仰望星空，又要腳踏實地。
對了，別以為網上那麼多人在為科學家的工資打抱不平。前段時間，清華一教授被騙了1700多萬。網上立馬就有人臆想這位教授肯定有什麼貓膩。呵呵！
材料牛新銳作者雨桐供稿，材料牛編輯整理。
㈥ 一般的科研單位的工資待遇怎樣
科研單位是國家行政撥款，相對企業收入要穩定些，風險相對較小。同時福利、勞保都有保障； 至於收入，不一定比企業高，但總體應該比企業好！！
麻煩採納，謝謝!
㈦ 醫院的事業單位入編制內的福利待遇怎麼樣
總的來說還是挺不錯的，具體要根據你的期望值與醫院的經濟收入來決定。回