醫院違約金多少費用

『壹』 辭職醫院要違約金1萬怎麼辦

答案是背定的——不合法！
單方面限制排除勞動者辭職的權利。其次違反了勞動合同法第37條。
當然，單位有安排專項培訓費用訂立了協議，約定了服務期的，服務期內解除勞動合同，應當承擔相應的費用。參考新法第22條，23條關於違約金的法律規定。

『貳』 醫院違約金

提供了培訓，約定了服務期，就得賠培訓費用
勞動合同法
第二十二條專 用人單位為勞屬動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

『叄』 我和醫院簽了三方協議，違約金是三萬，請問違約必須交錢嘛謝謝

第一 只有三方 也就是學校也蓋章 然後學校將這個東西 上交到教育部門 才生內效容 所以還沒有生效呢

第二 就算真的學校蓋了章 上交了教育部門 也沒有關系 因為你有一次改派 也就是重新簽三方的權利

第三 就算什麼都用完了 也不用交違約金 別讓醫院充大個兒的了 勞動法規定 了 就算你和他簽了所謂的違約金什麼的合同 也沒關系 法律會鑒定無效 不用理他

最後 除非你的檔案發到了醫院 醫院 可能會讓你交提檔費 變相的違約金 不過不用怕 告它

『肆』 違約金 醫院

當然，因為你違約了啊。就業協議書上如果有約定，就按照約定承擔違約金；如果沒有約定，就要賠償給守約方造成的損失。

『伍』 我在醫院簽了醫院合同5年之久 上面說違約要罰款違約金5000 一定要付違約金~

只要合同中規定了這一條，並且醫院方沒有過錯，是你單方面違約，就要付違約金，否則法律如何保護合同的履行

『陸』 跟醫院簽了合同，想辭職，關於違約金怎麼處理

1、補充協議只要雙方簽署就是有效的；
2、離職要你賠償3萬元，是由於對特殊人才版引進時支付的費用，權那麼費用是否有依據？
3、一般是按照勞動合同執行，另外簽述的補充協議和勞動合同沖突時，按勞動合同法中約定的勞動合同期限執行，因此，即使你離職也最多隻需按照剩餘兩年的合同期來賠償，那就是3000*2=6000元，就可以了；

『柒』 浙二醫院的違約金多少

2000吧！

『捌』 醫院工作辭職支付違約金合理嗎

只有兩種情況需要勞動者支付違約金：

第一種：勞動者違反合法的「約定服務期的」

《勞動合同法》第22條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

違約金計算：違約金的數額≤培訓費用，同時違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

單位以為勞動者辦戶口、提供住房、車輛等福利為理由而設定服務期及違約金的做法，都不合法，員工不需要支付違約金，但若員工違反了誠實信用原則，不遵守約定給單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者賠償損失。

第二種：簽了競業限制協議的

如果員工和單位簽了競業限制協議，那麼該職工不得違反，否則根據《勞動合同法》第23條規定，職工應當按照協議約定向用人單位支付違約金。

需要注意的是，該協議只對單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員有效，其它職工即使簽了也對其沒有約束力的。

(8)醫院違約金多少費用擴展閱讀：

用人單位不能隨意約定違約金數額

勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應明確合同雙方各自的權利義務，充分考慮合同產生的後果。

如果醫院提供有效證據證明其與勞動者之間就勞動關系，及其為勞動者支付的相關費用的憑證，並且勞動者確實違反雙方簽訂的勞動合同，因此，勞動者應當承擔相應的違約責任。

而勞動合同是特殊的合同關系，它對處於相對弱勢的勞動者給予了一定的保護。用人單位不能隨意按照意思自治原則約定違約金的數額，勞動者在簽訂勞動合同後也不能隨意違約。

勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，應就合同的基本內容進行約定，並達成一致，按照誠實信用原則履行義務。一旦違約，就要承擔相應的法律後果。

『玖』 我是一個在編護士，辭職會有多少違約金啊。剛簽了五年勞動合同，想干不到一年就走，應該交多錢違約金。

你好看你在哪裡醫院簽的了，簽的什麼條款了