『壹』 醫院幹了37年的臨時工,現在辭退怎麼補償
自勞動法實施 ，法律上就沒有臨時工，都 是勞動合同制職工，只有合同期 限不同，享有平等的權利。被辭退是否先後有補償，視辭退原因而定。
『貳』 公立醫院改革臨時工怎麼解決
裁員 或是轉正...編外員工之類的
『叄』 我是醫院的臨時工，我想辭職，可以立刻走嗎
勞動者辭職，是不能立刻走人的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
『肆』 醫院的臨時工怎麼辦醫改和臨時工的關系大嗎臨時工的待遇太低難道臨時工不是人了嗎
很難。看你在醫院的角色。
『伍』 我在一醫院幹了二十多年臨時工，現在不讓幹了，什麼也不給。怎麼辦、
找勞動部門投訴
『陸』 在醫院當臨時工因為是新來的，好苦好累，可是在醫院工作好聽，而且福利好，我最近想去小診所當護士，但是
醫院都是這樣
臨時工當牲口使，高年資是放牲口的。。。。
頭幾年不在於工資專福利
積累工作屬經驗，開眼界長見識
在大醫院幾年能見到小診所一輩子都見不到的，這才是人生的寶貴財富。
如果你覺得已經積累夠了工作經驗，該跳就跳吧。
『柒』 醫院臨時工
大概兩仟左右還是葯店輕松不累
『捌』 在醫院幹了19年臨時工單位要把我們推到第三方怎麼辦
幹了19年還是臨時工？那又能怎樣？把你推到第三方。只要有工作做就行了啊。反正都是臨時工，到哪裡都一樣啊。管他第三方第四方第五方呢？干吧！
『玖』 公立醫院臨時工待遇問題
『拾』 醫院集團化臨時工怎麼辦
你好，我是一名律來師，按照我國合同自法、勞動爭議仲裁法的規定，你說的那種情況，原勞動合同繼續有效，原僱傭關系不改變，如果單位單方解除合同，你可以申請勞動仲裁，會得到一筆事業補償金，經濟補償金等費用，具體數額是以你的工作年限和工資待遇為基礎來計算的，所以在這里我無法給你一個准確的具體賠償數額。希望我的回答能對你有幫助